社保开支的标准主要依据以下几点：
当地社平工资：
社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不一样。
缴费基数：
社保的缴费基数是职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额。这个基数每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。
缴费比例：
不同的保险有不同的缴费率。一般而言，养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人承担2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%；工伤保险单位承担1%，个人不承担；生育保险单位承担1%，个人不承担；公积金个人和单位各承担10%。
上下限规定：
社保缴费基数有上下限规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的一定比例。例如，在经济较为落后的地区，最低的缴费标准可能是每年200元左右；而在经济比较发达的地方，最低的缴费标准是每年500元以上，最高甚至可以达到每年9000元左右。
缴费额计算：
企业缴费额=核定的企业职工工资总额×缴费比例；职工个人缴费额=核定缴费基数×缴费比例。例如，如果社保基数是3000元，那么单位承担养老保险20%（600元），个人承担养老保险8%（240元）。
综上所述，社保开支的标准主要取决于当地社平工资、职工上一年度的工资性收入、社保缴费基数及比例，以及各地的具体政策规定的上下限。具体数额根据各地区实际情况而定。
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