社保买断通常指的是用人单位与员工解除劳动关系，并通过一次性支付一定金额给员工，让员工自行缴纳社会保险的一种做法。具体来说，社保买断可能涉及以下几个方面：
适用对象
对于1998年之前参加社保，但未满15年工作年限的人员。
或者是在参加工作后从未参加过社保的人员。
条件
男性年龄需满65周岁，女性年龄需满60周岁。
在社会保险法实施前已参保，延长缴费5年后仍不足15年的人员。
国有单位员工，如国企、事业单位的离休职工等特殊职工。
特定人群，如下乡知青或退役军人，可能会酌情考虑一次性买断。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，但可以由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
操作方式
单位会一次性支付一定金额给员工，作为员工自行缴纳社会保险的费用。
员工在买断后不再是该单位职工，养老保险等社会保险需由员工本人继续缴纳或通过其他单位工作来交纳。
注意事项
社保买断后，员工应仔细考虑自己的实际情况和未来的规划，因为买断后可能会失去原有的福利待遇和保障。
员工在决定买断前应咨询专业人士，了解自己的权益和可能面临的风险。
以上信息基于您提供的日期，具体政策可能有所变动，请以最新的官方信息为准。
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