当今的世界，面临百年未有之大变局。当今的中国，面临全方位的振兴与挑战。时代的竞争，将在多个领域多方位展开。而其中，如何合理利用人才，成为国与国之间竞争、地方与地方竞争的重要因素。人才大战是这个时代的显著特征。作为基层党组织，乐安县市场监督管理局党支部，认真搞好调研，在加强基层治理的征程中，探讨如何合理利用人才，让人才成为推动基层发展的“源头活水”，充分激发人才的活力，为基层事业注入强劲动力。
党支部认为，基层党组织只有掌握科学合理利用人才的方法，才能做到识人、用人、励人，从而更好的引领地方经济的发展和其他工作业绩的提高。
炼就识人慧眼
乐安县市场监管局党支部认为，基层党组织要练就一双“慧眼”，深入到工作领域各个角落，全方位了解各类人才的特点与优势。一方面，要拓宽人才识别视野，不仅关注高学历、高技术人才，也要重视乡土能人和有一技之长的普通群众。比如，在社区，热心公益、善于协调邻里关系的员工干部，也是基层治理的宝贵人才。另一方面，要建立科学的人才评估机制，不能仅凭单一标准衡量人才，而是综合考量品德、能力、业绩等多方面因素，全面、客观地认识人才，确保将真正有价值的人才挖掘出来，进行利用。
搞好孵化管理
乐安县市场监管局党支部认为，人才并非天生完美，需要持续培养和提升。基层党组织要重视人才培养工作，制定个性化的培养计划。对于专业技术人才，可通过组织参加专业培训、学术交流活动等方式，帮助他们更新知识结构，提升专业能力。对于管理人才，提供领导力培训、管理经验分享等学习机会，增强其组织协调和管理能力。同时，注重实践锻炼，让人才在急难险重任务中经受磨砺，积累经验。例如，选派年轻干部到脱贫攻坚、乡村振兴一线锻炼，在实践中提升他们解决实际问题的能力，培养他们吃苦耐劳的精神和责任担当意识。
完善激励机制
乐安县市场监管局党支部认为，合理的激励机制能充分调动人才的积极性和创造性。基层党组织要建立健全物质激励与精神激励相结合的机制。物质激励方面，设立人才奖励基金，对在基层发展中作出突出贡献的人才给予资金奖励，在薪酬待遇、福利待遇等方面给予倾斜，解决人才的后顾之忧。精神激励同样不可忽视，通过评选表彰优秀人才、宣传人才先进事迹等方式，增强人才的荣誉感和归属感，让他们感受到自身价值得到认可。比如，开展“优秀社区志愿者”“为企业服务好员工”等评选活动，让优秀人才成为基层的“明星”，激励更多人投身基层建设。
局党支部认为，乐安县市场监管局党支部认为基层党组织合理利用人才是一项系统工程，需要从精准识别人才、搭建平台、强化培养和完善激励机制等多方面入手，形成“识才、用才、育才、留才”的良好生态，让各类人才在基层这片广阔天地中大有可为、大有作为，为基层发展汇聚强大的人才力量，书写新时代基层发展的精彩篇章。（乐安县市场监管局 兰卫）