五险是指 社会保险中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险是国家法定必须为劳动者提供的保障，具有非盈利性、普遍保障性等特征。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险则完全由用人单位承担，个人不需要缴纳。
具体来说，五险包括：
养老保险：
保障劳动者退休后的基本生活，需要累积缴满15年，并且达到退休年龄才可以领取养老金。
医疗保险：
用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等，员工生病或受伤时，可享受医疗报销，减轻医疗费用负担。
失业保险：
为失业员工提供临时生活保障，员工失业后，满足一定条件可领取失业金，并在一定期限内享受职业培训等失业援助服务。
工伤保险：
用于支付员工因工造成的伤害或职业病的医疗费用和工伤待遇，确保员工在工伤事故或患职业病时，能够获得必要的医疗救治和经济补偿。
生育保险：
为女性员工提供生育保障，包括生育医疗费用和产假期间的津贴等。
建议：了解并熟悉五险的具体内容和缴纳比例，有助于维护自身权益，确保在遇到相关问题时能够及时获得保障。
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